济南劳务派遣市场调查：试用期刚过无故遭辞退:济南王姓

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　　劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与派遣工使 用单位订立劳务派遣协议，然后由派遣单位将派遣工派往用工单位从事劳动济南王姓。这种劳动关系和劳动用工制度最大的特点是，派遣单位雇用派遣工但不使用派遣工，而 用工单位使用派遣工却不直接与派遣工签订劳动合同，实质上是一种“雇用”与“使用”相分离的劳动力经营模式。

　　近日，不少劳务派遣工致电表示，他们遭遇到五险交不全，合同被随意终止等不公正 待遇济南王姓。记者调查发现，很多劳务公司可随时解除派遣工作人员的合同，并且解除合同后的补偿费也可规避。业内人士介绍，为派遣工缴纳的保险金是从派遣公司的劳 务费中提取，为追求利益，不少公司只为员工缴纳一两个险种。而很多企业也都乐于用劳务派遣工，这样就等于甩掉了“包袱”，不用承担相应的责任。

　　近日，有不少市民向本报反映有关劳动合同纠纷的问题，其中有不少就是劳务派遣工济南王姓。有市民反映她所在的工作单位只为其缴纳一险，也有市民反映无故遭辞退且没有任何补偿。

　　实例

　　试用期刚过无故遭辞退

　　马雯(化名)是山东旅游职业学院2012年的毕业生，临毕业前，马雯从班级QQ 群里看到济南黄金时代人力资源公司招聘济南西客站安检员的信息济南王姓。于是，包括马雯在内的4名学生和济南黄金时代人力资源公司签了6个月的合同，让马雯她们没 想到的是，试用期过后，济南黄金时代人力资源公司终止了劳动合同。

　　“信息是学校传达到系里，系里老师在班级QQ群里发的消息济南王姓。”马雯说，经过10 天培训，6月1日，马雯、王宁(化名)、丁文(化名)一起进入济南西客站工作。7月31日，她们接到了济南黄金时代人力资源公司工作人员的电话，告知“被 辞退了”，马雯追问为什么被辞退，这位工作人员告诉马雯：“你不符合我们的标准。”王宁告诉记者，济南黄金时代人力资源公司辞退她的理由是“考核不合 格”，但她问过西客站的相关负责人，负责人说没有所谓的考核，并称其“表现很好”。

　　王宁说，当时被辞退时，她提出想看看合同，济南黄金时代人力资源公司一位牛姓负责人却告诉她，合同不能看，合同也不成立，公司还没签字济南王姓。

　　丁文告诉记者：“开始公司招聘启事上说，每月工资为2300元加五险;培训的时候，又告诉我们，工资是2300元，去掉五险后是1800元;签合同时，又说实习期两个月，实习期工资是1260元济南王姓。”

　　她们正在找其他工作，“这样一来，我们就错过了找工作的最佳时间济南王姓。”马雯非常无奈地说。

　　派遣公司“能量”大：保险就着低的缴济南王姓，还不给缴全

　　员工随便辞济南王姓，补偿费也有法子规避

　　根据市民反映的情况，连日来记者以用工为名，联系了多家人力资源公司济南王姓。绝大多数 公司都表示，从他们那派遣工作人员可随时解除合同，并且解除合同后的补偿费公司也可帮忙规避。业内人士介绍，为派遣工缴纳的保险金是从派遣公司的劳务费中 提取，为追求利益，不少公司只为员工缴纳一两个险种。

　　解除合同后补偿费也可规避

　　对于辞退劳务派遣工，济南智杰人力资源公司的王女士说，“退回来，我们再派到其他单位，如果他(劳务派遣工)去最好，如果不去，就是他违约济南王姓。”

　　关于辞退劳务派遣员工的补偿费用，记者采访的多家人力资源公司都表示：若员工要求的话，用工单位需要付补偿费用济南王姓。但对于补偿多少，需要看用工单位与员工如何协商。济南合众人力资源公司的宋先生表示，“可以帮助规避这一块儿，到时候我们有具体的措施”。

　　济南才智人力资源公司的负责人告诉记者：“出现劳动纠纷我们有专门的法律顾问， 可以帮你们单位解决济南王姓。使用劳务派遣工，用人单位人力资源这一块儿能省很大的事儿，甩掉很多包袱。现在很多事业单位招完人后，都由我们来派遣。”记者问为什 么事业单位也用派遣员工时，这位负责人说：“这里有个事业编制的问题，他们不允许招正式的事业编，但是他们要给员工上保险，要按照劳动法签订劳动合同。单 位也想省去签订劳动合同带来的风险，所以会委托劳动派遣。”

　　保险就低不就高济南王姓，五险只交一险

　　记者随后又拨打了6家人力资源公司的电话，有4家人力资源公司均表示可以帮助用 工单位只为劳务派遣工交部分保险济南王姓。其中有2家人力资源公司直接表示，他们可以在菏泽市进行投保，这样用工单位就可以只交工伤险。济南和诺人力资源公司的祝 先生表示：“可以只给派遣的员工交工伤险和雇主责任险，两种保险加起来共约30元一个月。”其余2家人力资源公司的负责人表示要为劳务派遣工缴纳五险，但 是可以按最低标准来缴纳。

　　业内人士道破了劳务公司的内幕：劳务派遣工的社会保险主要由劳务派遣公司从劳务费中提取缴纳，他们为了追求利益最大化，一般按灵活就业人员交费基数，就低不就高，很多企业只缴纳部分社会保险，这就使得劳务派遣工社会保障方面潜伏着巨大风险济南王姓。

　　高端派遣收费2万

　　派遣工马雯告诉记者，她们上班的时候济南黄金时代人力资源公司的负责人将她们召集起来签合同济南王姓。合同上有交保证金3000元的内容，负责人说必须交。

　　8月20日上午，记者以应聘的名义联系上济南黄金时代人力资源公司，该公司一位姓王的工作人员问了记者的年龄、学历和专业，说社保局正在招人，是劳务派遣性质的合同济南王姓。

　　记者问：“那是跟你们签合同吗?”这位负责人说：“不是，是其他的劳务公司，我们做的是高端派遣，都是收费的济南王姓。”记者问怎样收费，对方表示大概要花2万元。记者问具体是跟哪家劳务派遣公司签合同，王经理说：“是社保局下属的派遣公司，具体是哪家不方便透露。”

　　采访中记者了解到，很多企业都乐于用劳务派遣工，这样就等于甩掉了“包袱”，不用承担相应的责任济南王姓。业内人士表示，很多单位出事之后出现临时工做“替罪羊”，就是最直接的表现。

　　一国企的人力资源负责人告诉记者，原来用劳务派遣员工是为了少交保险，规避劳动力成本太高，五险只用给员工缴纳两险，后来济南要求必须缴纳五险，企业开始给员工缴纳五险济南王姓。“现在，企业用劳务派遣工，主要是为了规避签无固定期限劳动合同。”

　　据山东辰静律师事务所律师付玉英介绍，现行《劳动合同法》规定，企业与员工连续 签订两次固定期限劳动合同后，如无法律规定的特殊情况，应签订无固定期限劳动合同济南王姓。所以很多企业喜欢用派遣工，企业与派遣工一般签订一年或两年的短期协 议，不想用了辞退起来比较方便。企业使用派遣工还可以减少或规避应承担的社会责任。

　　劳动法律专家指出，派遣工与企业正式工同工不同酬的现象非常普遍，这也是企业青 睐劳务派遣工的一个重要原因济南王姓。在工资、奖励等方面，部分用工单位把劳务派遣员工和在编人员严格划分开来，前者往往是付出多得到少。一般情况下，劳务派遣员 工比正式工工资少1/3左右，差距大的甚至达2倍以上。

　　业内人士表示，在劳务派遣这种用工方式下，用工单位可以通过劳务派遣，让劳动者与劳务派遣单位建立法律上的劳动关系，而自己不用承担相应的法律责任济南王姓。也正因如此，一些国企、事业单位每每遇到麻烦事儿时，总能找出一个临时工做“替罪羊”。

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